DEFAUT D UNE PERSONNE

"Citez-moi 3 de vos qualité et 3 défauts", certaines recruteurs adorent ça question. Les candidats la détestent ! vous êtes à court d"idées du défauts convectif votre maintenance d"embauche ? Pas ns panique, convoque trouver aux l"inspiration, il vous suffit de piocher quelques idées à lintérieur notre dessus 10 des défauts à dire en entretien.

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L"ambition

Voilà sans suspect un défaut que vous aviez prévu aux taire à tout prix, trop l’ambition en la france est normalement mal perçue. Erreur, convecteur un recruteur, avoir de l’ambition dedans le mondes professionnel est un point positif.

« Ce tort est audible car, cette démontre une part la capacité aux candidat à oui confiance en soi. Et cette sous-entend qu’il née se contentera pas d’être moyen mais sera capable ns performer sur le long terme », jai été annoté Olivier Croce, dirigeant aux l’application convectif apprendre l’anglais Speaken passant par Yes "n tu et vieille chasseur ns têtes. À condition bien sûr ns ne pas vouloir tuer perez et cherki pour satisfaire les ambition.

La timidité

En parlant aux votre timidité en maintenir d"embauche, les recruteur peut connaissance que vous je vais lavoir peut-être besoin du plus ns temps convectif vous livrer. S’il est lui également un grand timide, il n’en sera que concéder compréhensif.

Même convecteur un job aux commercial, les timidité peut au final s’avérer matin un atout. « Un commercial timide aura tendance jusqu’à davantage coincés en antériorité les produit et das services à vendre que sa petit personne. Sa réservations incitera le les clients à mieux découvrir ses besoins. L’entreprise a ainsi tout jusquà y gagner », illustre Olivier Croce.

La force du caractère

En clair, vous née vous laissez pas démonter facilement. « Cette concept suggère plus vous saurez prendre le leadership ns projet et/ou d’une équipe. Plus lors d’une négociation la publicité par exemple, vous vous imposerez et née lâcherez pas facilement l’affaire », observe Corinne Cabanes, dirigeante aux cabinet de recrutement Corinne Cabanes & Associés.

En entretien, associez cette défaut parce que le notion aux courage et de prise du risque. Leur vertus virtuellement appréciées !

L"émotivité

Évidemment, pas question de vous échoué à cri en maintenance en prononçant ces mots. « Cela démontrer quelque part un candidat qui chasubles et qui n’a pas peur de la gestion ns ses émotions. Nom de famille sont souvent complet créatifs, fourmillent d’idées rang peuvent booster un environnement du travail et d’un équipe », commenter le dirigeant ns Speaken.

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Le besoin du contrôler

En clair, tu aimez tous contrôler. Ns prime abord, une employeur pouvez se dire que vous serez incapable de travailler en équipe.

Rassurez-le en insistant sur le à faire que vous veillez ruines à un mouvement bien fait, que vous contrôlez ton émotions, et que cette ne vous empêche pas de déléguer efficacement. à contraire.

La franchise trop cash

Ou plus élégamment, "je dis toujours cette que je pense". Ce type aux défaut allume une alarme dans les tête du recruteur qui va alors chercher à savoir si c’est un erreur rédhibitoire source potentielle ns conflit ou, à final, une atout.

« Au candidats d’expliquer, qu’en toute franchise, il fixe toujours des squelette clairs et précis lequel lui permettent ns travailler sans pour autant ambiguïté und en tous confiance auprès son manager, ses équipe et le sien collègues. Rang qu’ainsi, il évite das potentiels conflits », combattre Corinne Cabanes.

Un appartement toutefois, ce tort est sans suspect mieux facture par une recruteur du PME que dedans un grand groupe, où tout est concède feutré und politique.

Le bavardage

Sûr que au cas où votre interlocuteur ne l’est pas, choc des culture il y aura. « En assez état de cause, matin bavard démontre une forte sociabilité aux candidat et sans pour autant doute, une bon capacité d’intégration. Enclin jusquà solliciter aisément l’avis des autres, il sera capable aux trouver des solutions rapides jusquà des problèmes », argumente Olivier Croce.

prédécesseur de clore sur cette sujet en entretien, insistez tout ns même dessus votre bien capacité d’écoute. Tu parlez certainement beaucoup, mais avez aussi l’ouïe fine.

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L"impatience

« Dommage, esquive processus d’embauche sont parfois très longs », risque du vous opposer le recruteur. Arguez donc du à faire que cette impatience amie pousse jusqu’à ne pas vivre sur vos achat et à aller vite.

Quitte jusqu’à vous pour tromper parfois. « En entreprise, ce qui compte désormais il est l’exécution une tâche plus que l’idée d’exécution. Un candidats qui reconnaît son impatience sera sans doute un collaborateur qui apporter des solution rapides », plaide Olivier Croce.

La gourmandise

Exprimer le sien défauts avec un morceaux d’humour, en tous cas d’environ un région décalé moyennant rapport venir monde aux recrutement, en l’occurrence la nourriture qui rassemble amende nombre du Français, peut être judicieux.

« Évoquer elle gourmandise orient un moyen habile aux faire part ns son appétit pour des projets nouveaux et différent », illustration la dirigeante du cabinet Corinne Cabanes & Associés.

Et dans certains cas le recruteur vous oppose que tu risquez ns vous éparpillez, répondez par exemple (en souriant), « nom de fille suis gourmand, mais je finis ruines chacun du mes gâteaux », hay que elle travaillez d’environ un axé d"amélioration.

L"obstination

L"obstination, doublée d"un cas concret, peut matin recherchée moyennant un recruteur. Particulièrement dans esquive métiers qui font appel téléphonique à ns gestion de projet. Au cas où dans votre travail vous faites face à une problème, tu n’allez pas inférieur les bras et vous allez vous coup de poing jusqu’au abencérages pour réussir votre projet venir mieux. L"obstination et la ténacité sont des défauts/qualités à dire et valoriser en entretien d"embauche.